Articles sur la gestion RH en pharmacie : contrats, registre du personnel, pointage, paie, congés, fiches de poste et SIRH avec DailEasy.
Quand un membre de l’équipe quitte l’officine, démission, rupture conventionnelle, licenciement ou fin de CDD, le titulaire doit lui remettre une série de documents. Au centre : le reçu pour solde de tout compte. Mal établi, il est une source classique de contentieux. Voici ce qu’il faut remettre, et comment. Les trois documents obligatoires de […]
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC a augmenté de 2,41 %. Conséquence directe en pharmacie d’officine : les premiers échelons de la grille conventionnelle sont rattrapés par le minimum légal. Pour le titulaire, cela signifie des bulletins à vérifier dès la paie de juin, et une négociation de branche à suivre de près sur
La rupture conventionnelle est devenue, en quelques années, l’un des modes de rupture du contrat de travail les plus utilisés en France. En pharmacie d’officine, elle séduit autant les titulaires que les salariés : elle évite le conflit du licenciement, respecte la liberté du salarié de partir, et offre un cadre sécurisé pour les deux
Un préparateur vous annonce une naissance pour cet été, et vous demande s’il a droit à « ce nouveau congé dont tout le monde parle ». À partir du 1er juillet 2026, la réponse est oui : le congé supplémentaire de naissance entre en vigueur. Pour le titulaire, ce n’est pas qu’une formalité de plus,
L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, instauré par la loi du 5 septembre 2018 et précisé par le décret du 8 janvier 2019, impose aux entreprises de plus de 50 salariés de mesurer chaque année les écarts de rémunération et d’évolution entre les femmes et les hommes. Cette obligation concerne directement une partie du secteur officinal,
L’entretien professionnel est l’une des obligations RH les plus structurantes — et pourtant l’une des moins respectées dans les pharmacies d’officine. Inscrit à l’article L6315-1 du Code du travail depuis la loi du 5 mars 2014 et refondu par la loi Avenir professionnel de 2018, il s’impose à toute officine employant au moins un salarié,
Le Développement Professionnel Continu, plus connu sous le sigle DPC, est une obligation déontologique et légale pour tous les professionnels de santé exerçant en pharmacie d’officine. Pharmaciens titulaires, pharmaciens adjoints, préparateurs en pharmacie : chacun doit justifier d’un parcours de formation continue sur une période de trois ans. Cette obligation, instaurée par la loi HPST
Depuis le 1er janvier 2016, toute pharmacie d’officine employant au moins un salarié doit proposer une complémentaire santé collective. Cette obligation, issue de l’ANI du 11 janvier 2013 et transposée à l’article L911-7 du Code de la sécurité sociale, ne souffre aucune exception : qu’il s’agisse d’un CDD de remplacement de quelques semaines ou d’un
Le bulletin de paie est un document que chaque salarié reçoit chaque mois — et que peu savent vraiment lire. En pharmacie d’officine, il présente des spécificités liées à la CCN de la pharmacie d’officine (CCN3052) : coefficient, prime d’ancienneté, majorations de nuit ou de garde, avantages en nature. Un titulaire qui ne maîtrise pas
Hier, lundi de Pentecôte, plusieurs titulaires et responsables d’officine nous ont posé la même question : comment s’applique la journée de solidarité ? Qui travaille, qui ne travaille pas, comment ça apparaît sur le bulletin de paie de juin ? Voici ce que prévoit le Code du travail — et ce que cela change concrètement
